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Karriere bei ERGO

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13.5.2015

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ERGO bei der „Women & Work 2015“

Women & Work 2015

Bereits zum vierten Mal war ERGO auf dem alljährlichen Messe-Kongress „Women & Work“ mit einem Unternehmensstand vertreten. Viele Besucherinnen nutzten das Angebot zum Austausch rund um das Thema Frauenförderung und Einstiegsmöglichkeiten bei ERGO.

 

Rund 7000 Besucherinnen strömten in den Bonner Plenarsaal des World Conference Center und einige davon auch an den ERGO Messestand. Besonderes Interesse galt dem Thema Berufs- und Wiedereinstieg, aber auch die karrierefördernden Maßnahmen für Frauen bei ERGO wurden nachgefragt.

 

Ob Studentinnen, Absolventinnen, erfahrene Fachfrauen oder Führungskräfte, viele Frauen nutzten die Chance, um auf der Messe ihren Wunscharbeitgeber zu treffen und mehr über das Thema Frauenförderung zu erfahren. Vielfach bekamen die ERGO Repräsentantinnen am Messerstand rückgemeldet, wie positiv das Change & Diversity Management der ERGO wahrgenommen werde und welch gute Möglichkeiten sich für Frauen bieten.

 

ERGO Stand auf der Women and Work 2015

 

Karrierefördernde Maßnahmen für Frauen bei ERGO

 

Vielfalt als wichtiges Element im Arbeitsleben erkennen und wertschätzen. Individuelle Interessen mit den Interessen von Team und Unternehmen in Einklang bringen. Freiräume für die Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem schaffen. Nachwuchskräfte bei ihrer Entwicklung fordern und fördern. All das liegt ERGO am Herzen und bestimmt die Themen und Herausforderungen des Diversity Managements bei ERGO. Einen Schwerpunkt legt ERGO dabei auf die Unterstützung weiblicher Nachwuchskräfte und deren Förderung. Die Anzahl von qualifizierten Frauen in Führungspositionen zu steigern – in allen Hierarchieebenen – ist und bleibt unser Ziel.

 

Die Initiativen und Maßnahmen, die ERGO in den letzten Jahren auf den Weg gebracht hat, können sich sehen lassen. 2014 hat ERGO bereits 25 Prozent der neu vergebenen leitenden Position in Deutschland mit Frauen besetzt, bei nicht-leitenden Positionen waren es 35 Prozent. Für uns ist das ein Ansporn, mit gleichem Engagement die Themen weiterzutreiben und Frauen Mut zu machen, den Schritt in Richtung Führungsposition zu gehen.

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